Werken bij Kindwijs

Kennismaking
Bekijk deze video voor meer informatie over het werken bij onze protestants-christelijke scholengroep.

Elk jaar organiseert Kindwijs in november twee informatieavonden in samenwerking met de pabo.  Een avond in samenwerking met de CHE en een avond in samenwerking met Driestar-educatief.

Startende leerkrachten
Iedere nieuwe collega krijgt begeleiding van een door de directie toegewezen mentor. De mate van begeleiding kan van persoon tot persoon verschillen, maar we gaan uit van een begeleidingsplan. Dit begeleidingsplan omvat de meest uitgebreide vorm van begeleiding. 

Ervaren leerkrachten
Ervaren leerkrachten worden vooral ingezet om kwalitatief goed onderwijs te bieden aan onze leerlingen. Ook wordt hun ervaring en expertise ingezet in de begeleiding van stagiaires of startende leerkrachten. We gaan graag met medewerkers in gesprek om te onderzoeken waar zij tot bloei komen.

Professionalisering binnen de school
Er zijn op iedere school leerkrachten met speciale taken. Zij volgen vaak een speciale opleiding zoals de Rekenspecialist of de Taalcoördinator. Leerkrachten met speciale taken helpen andere collega's verder op pedagogisch en didactisch gebied. 
Sommige leerkrachten volgen alleen een opleiding maar er ook kan er voor het volledige team een cursus worden aangeboden. In sommige gevallen kan ook een individuele cursus gevolgd worden. Al naar gelang dat de situatie op de school dat verlangt.

Leerkrachten in opleiding (LIO)
Een leraar in opleiding is een student die de lerarenopleiding bijna heeft afgerond en tegelijkertijd lesgeeft op een school. 
Een LIO-er heeft nog geen onderwijsbevoegdheid, maar mag wel zelfstandig voor de groep staan. Alle activiteiten vinden echter onder de verantwoording van een bevoegd docent plaats. De bevoegde docent blijft de eindverantwoordelijke leerkracht. 

Arbeidsvoorwaarden
Op de veertien scholen van de Stichting is de cao voor het primair onderwijs van toepassing. 
Verder heeft de Stichting Integraal Personeels Beleid (IPB) ontwikkeld. Dit beleid is vaak een gevolg van de cao en de dagelijkse praktijk binnen Kindwijs. Het IPB kan gezien worden als beleid of een nadere omschrijving, bestemd voor verschillende situaties.

Duurzame inzetbaarheid
Kindwijs is actief bezig met de gezondheid van haar medewerkers. Kindwijs wil dat medewerkers vaardig en vitaal zijn; gezond en bevlogen hun werkzaamheden kunnen verrichten voor zover dat in onze mogelijkheden ligt. Daarbij spreken we tijdens het ontwikkelgesprek over mentaalfit, fysiekfit en loopbaanfit. Dit helpt ons om samen te onderzoeken waar het goed gaat en waar evt. verbetering gewenst is.
Met regelmaat worden workshops aangeboden middels de Kindwijsacademie. 'Grip op je tijd', 'balans werk-privé' of 'gezond leven' zijn enkele voorbeelden.